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Publicado: Sexta, 09 Junho 2017 08:44

As inovações no processo de recrutamento e seleção de profissionais foi tema de palestra realizada pelo Instituto Euvaldo Lodi do Distrito Federal (IEL-DF) na comemoração da Semana do Administrador, da Faculdade Projeção. A palestra foi realizada na noite desta terça-feira (06/06), na própria faculdade, unidade de Taguatinga e reuniu cerca de 100 alunos em busca de aperfeiçoamento para o mercado de trabalho.

Entre os diversos serviços oferecidos pelo IEL-DF, o recrutamento de profissionais qualificados para atendimento às demandas das empresas, tem se tornado referência na Capital Federal. No dia 14/06, o IEL-DF também participará da semana de Ciência e Tecnologia do Instituto Federal de Brasília (IFB), no Campus de Taguatinga. Na ocasião, eles irão tirar dúvidas e fazer cadastro dos alunos que buscam uma oportunidade de ingressar no mercado de trabalho.

“Os tempos mudaram e as formas de selecionar os profissionais para cargos específicos também”, ressalta o psicólogo organizacional da entidade, William Lima. Em sua palestra, ele destacou pontos relevantes que podem auxiliar os estudantes em como se comportar em uma entrevista de emprego e exemplificou diversos métodos que as empresas utilizam para conhecer melhor os profissionais antes da contratação. “Devemos ficar atentos ao que postamos em Redes Sociais, pois muitas empresas analisam os perfis dos candidatos antes de efetivar a contratação”, explica.

Confira algumas dicas que o psicólogo deu aos estudantes:

• No momento da entrevista, é importante que o candidato mantenha tranquilidade e passe confiança ao selecionador. Ele deve dosar a fala entre humildade e a autoconfiança. O excesso de autoconfiança pode ser interpretado de forma negativa pelo entrevistador;
• Faça uso de plataformas como o LinkedIn. São excelentes formas de se aproximar de empresas e profissionais;
• Não tenha receito de mostrar que está disponível ao mercado. Uma boa rede de contatos pode te trazer oportunidades e facilitar o contato com empresas. Pessoas que conhecemos podem estar trabalhando em empresas que necessitam de alguém que tenha o seu perfil.

Na oportunidade, William também deu dicas para os estudantes de como produzir o currículo. “Um bom currículo pode ser o diferencial na hora da contratação”, salienta o psicólogo. William lembra que antigamente as pessoas tinham o habito de colocar dados pessoas, mas que hoje em dia não há mais necessidade. Além disso, ele aconselha o candidato que queira colocar foto, a fazer uma escolha criteriosa da imagem. “É bom evitar qualquer tipo de foto que possa comprometer a imagem profissional do candidato. Na dúvida, não coloque”.

Confira algumas dicas de currículo dadas pelo psicólogo:

• Os currículos objetivos tendem a ser mais lidos. É aconselhável evitar colocar características comportamentais como ser "proativo ou comprometido". O candidato deve transparecer essas características ao selecionador no momento da entrevista;
• Se você tem alguma habilidade, mas não possui certificado, coloque em seu currículo o tópico "Competências". Ex.: Você pode saber ler e falar inglês muito bem, mas não tem o certificado de um curso de Inglês;
• É aconselhável que o candidato personalize o currículo para as diferentes vagas desejadas. Cada empresa tem sua maneira de direcionar um cargo. Então, é importante conhecer um pouco da empresa antes de enviar o currículo. Ex.: Um mesmo currículo que for enviado para uma empresa de alimentos deve ser diferente para uma empresa de confecção.

Além do serviço de seleção e recrutamento de profissionais, o IEL-DF possui um amplo portfólio de serviços, como gestão documental, desenvolvimento de carreiras e gestão de inovação. Conheça mais sobre as ações do IEL no Distrito Federal! Outras informações no número (61)3403-0887 ou no endereço: Setor de Indústria e Abastecimento (SIA), Trecho 3/4 lote 225 Ed. Fibra.