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Última Atualização: Sexta, 27 Junho 2025 13:11

Quando se trata da saúde do trabalhador, as condições crônicas de saúde estão entre os principais desafios enfrentados pelas empresas. Segundo o Ministério da Saúde, 27,9% dos brasileiros são hipertensos e 10,2% vivem com diabetes. Frequentemente relacionadas entre si e associadas ao estilo de vida, essas doenças contribuem para outros problemas de saúde e podem levar a incapacidades.

As doenças crônicas, além de causar sofrimento ao indivíduo, muitas vezes atrapalham a eficiência laboral. A boa notícia é que elas podem ser positivamente impactadas por mudanças no estilo de vida. Nesse sentido, programas de saúde e qualidade de vida do Serviço Social da Indústria (Sesi) têm o potencial de apoiar trabalhadores e empresas no combate a fatores como má alimentação, sedentarismo e estresse, que contribuem para causar e agravar essas doenças.

O trabalho do Sesi Saúde começa pelo Mapeamento da Saúde e do Estilo de Vida dos Trabalhadores. Ele é feito por meio da Avaliação da Saúde e Segurança em Trabalhadores da Indústria (ASSTI), metodologia que identifica necessidades da equipe relacionadas a saúde e segurança, subsidiando a proposição de soluções para a empresa.

A avaliação é gratuita para empresas industriais e dividida em seis etapas: planejamento, coleta dos dados, análise e priorização das informações, elaboração de plano de intervenção para a empresa, execução e acompanhamento de ações e, por fim, reavaliação.

Os empregados respondem a um questionário com sete dimensões: demográfica, fatores comportamentais, fatores psicossociais, morbidade, percepção de saúde e autocuidado, fatores de redução da produtividade e cultura de segurança. A porcentagem de colaboradores afetada por condições crônicas integra os indicadores de morbidade.

Após a aplicação do questionário, o Sesi Saúde apresenta à direção da empresa um relatório geral, sem identificar os trabalhadores, com a análise das sete dimensões a partir de 46 indicadores. Os trabalhadores, por sua vez, recebem um relatório individual que traça o próprio perfil de estilo de vida e saúde e indica os aspectos que estão positivos e os que precisam de atenção ou melhoria, como a qualidade do sono, a prática de atividade física e o consumo de frutas, legumes e verduras.

“No relatório, uma equipe multidisciplinar analisa os dados para ver quais dimensões são prioritárias e sugerir soluções do Sesi em um plano de intervenção”, explica a enfermeira do Sesi Saúde Aléxia Santos. Depois de um ano, é feita uma reavaliação.

ESG e ODS
Ao ajudar indústrias a mapear o bem-estar dos trabalhadores, o ASSTI está relacionado ao pilar social das práticas de ESG — sigla do inglês environmental, social and governance. Também se relaciona a cinco objetivos de desenvolvimento sustentável das Nações Unidas: saúde e bem-estar; trabalho decente e crescimento econômico; indústria, inovação e infraestrutura; consumo e produção responsáveis; e redução das desigualdades.

“O colaborador saudável é o cartão de visita da empresa. A equipe trabalha melhor e isso contribui para um conjunto de fatores que faz a empresa alavancar”, avalia a médica do trabalho do Sesi Saúde Talita Cardoso.

Para saber mais sobre os serviços do Sesi Saúde, acesse sesisaudedf.org.br ou entre em contato com o Serviço de Atendimento ao Cidadão (SAC) do Sesi-DF, pelo telefone (61) 4042-6565, opção 1, em dias úteis, das 7h30 às 18h30.